Implantação de Recursos Humanos

Sejam pequenas ou grandes, todas as empresas podem obter serviços do departamento de Recursos Humanos.

Trata-se de um departamento de suma importâcia, que pode propor a parceria dos líderes, empresários e diretores nas empresas, apoiando processos, condutas e decisões que mantenham os colaboradores motivados e satisfeitos.

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A Flag oferece aos seus clientes a solução Consultiva de RH, onde especialistas em recursos humanos fornecem suporte à direção da empresa em questões relacionadas à gestão de pessoas, favorecendo o engajamento e o desenvolvimento das equipes.

Recrutamento e Seleção

O papel do processo de recrutamento e seleção é encontrar os profissionais certos para fazer o negócio crescer e se tornar um grande sucesso!

Pode não ser uma tarefa fácil, mas visamos efetivar uma colocação baseada na cultura organizacional dos nossos clientes, respeitando suas necessidades e priorizando qualidade.

Testes Psicológicos

Na busca pela diminuição da rotatividade de colaboradores nas empresas dos nossos clientes, além de considerar o quanto determinado candidato se adequa a cultura organizacional, a Flag possui profissionais qualificados que poderão efetuar a aplicação de testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção.

Com a aplicação de testes psicológicos é possível identificar as principais características desse candidato e avaliar se ele tem os aspectos comportamentais necessários para se adequar bem à empresa.

Cargos e Salários

Com foco na retenção de talentos e funcionários satisfeitos, podemos elaborar um plano de cargos e salários, objetivando o alcance do equilibrio interno e externo, analisando cuidadosamente as atribuiçoes, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente os respectivos níveis salariais.

Esse tipo de planejamento, além de proporcionar a estruturação, também permite que a empresa ofereça ao colaborador um plano real de carreira, demonstrando de forma clara e objetiva as possíveis promoções e o tempo estimado para que esse colaborador as alcance.

Treinamento e Desenvolvimento

Investir no desenvolvimento é também investir no aprimoramento de toda a organização, garantindo melhorias em relação à satisfação e ao comprometimento dos colaboradores.

O treinamento de pessoal é o processo que possibilita o aprendizado aos funcionários, incluindo a preparação para suas funções, mudanças de planejamento, e também, reforço ou atualização, como por exemplo, adaptação à novas tecnologias.

O desenvolvimento é mais extenso e está relacionado com a preocupação em aprimorar, de forma contínua, os ensinamentos, antes aplicados pelos treinamentos, como também, a melhoria das competências de cada colaborador, incluindo o crescimento de cada um em suas funções.

Assim, enquanto o treinamento tem como objetivos, qualificar e oferecer conhecimentos, o desenvolvimento visa o funcionário de forma individual, como forma de melhoria contínua.

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